教育制度

EDUCATION

技能水準の向上 × 社内環境の向上

キャリアアップへの道筋を作る教育制度。

教育制度

年度ごとに教育計画を設定し、
ひとりひとりのスキルに合わせた教育を行います。

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年度教育計画
毎年年初に、各部署ごとの
年度教育・訓練計画を策定し、実施していきます。
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技能検定(設計・製造　1級・2級)
国や民間で定められた技能検定の
試験受験や講習受講支援として、
2回まで会社が費用を負担します。

その他、担当する職務に関連する資格を取得した場合は、一定範囲で資格手当を支給します。
研修制度

入社後はOJTとOf f-JTの両方で研修を進め、
早期の独り立ちを目指します。

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新入社員研修
(座学・現場実習)
個人のスキル・進捗に合わせた研修を行います。
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各種外部研修
社内検定制度

業務改善と生産効率のアップをはかるとともに、
個人レベルでのスキルアップを目指します。

●製図 ●検査
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ISO内部監査員
など
下平グループ6拠点合同
品質 ・ 改善大会

技術の向上・品質の改善を目指し提案・発表を行います。

グループ全体で切磋琢磨し｢強いものづくり現場｣を鍛え上げることで、
ものづくりの根幹である”現場”から顧客のニーズに
 応え続けることのできる企業体質づくりを目指します。